نقطه تمرکز کارفرمایان امارت متحده برای استخدام به گفته مدیران منابع انسانی

در حال حاضر، توجه به تنوع جمعیتی در فرآیند استخدام به یکی از اولویت‌های مهم بسیاری از سازمان‌ها تبدیل شده است. شرکت‌های استخدامی گزارش می‌دهند که این روند به ویژه در امارات متحده عربی، که به عنوان یک رهبر نوظهور در خاورمیانه شناخته می‌شود، شدت گرفته است.

زید الحیالی، بنیان‌گذار شرکت مارک الیس، اظهار داشت: “کارفرمایان در امارات به اهمیت تنوع در استخدام تأکید دارند. شرکت‌ها در بخش‌های مختلف درک می‌کنند که یک تیم متنوع تنها یک مزیت استراتژیک نیست، بلکه به یک ضرورت برای بقا و همسویی جهانی با اهداف پایداری تبدیل شده است.”

کارشناسان صنعت همچنین اشاره دارند که روندهای فناوری و تغییرات اجتماعی-اقتصادی به پرورش نیروی کار متنوع و فراگیر افزوده است. اما با این حال، ایجاد محیطی مناسب از نظر فرهنگی همچنان چالش‌برانگیز است. این چالش‌ها می‌توانند منجر به مشکلات تجاری و حتی شکست شوند. به همین دلیل، تأکید بر آموزش شایستگی فرهنگی برای کسب و کارها در امارات اهمیت ویژه‌ای دارد. این آموزش شامل درک عمیق‌تر و استراتژی‌های عملی برای پیمایش تفاوت‌های فرهنگی است.

با توجه به آرزوی امارات متحده عربی برای تبدیل شدن به یک مرکز فناوری، علاقه زیادی به جذب نامزدهای اروپای شرقی برای نقش‌های ویژه در حوزه رمزنگاری وجود دارد. تقاضا برای موقعیت‌هایی با پیشینه عملیاتی در بخش‌های مالی و مراقبت‌های بهداشتی نیز افزایش یافته است.

مزایای نیروی کار متنوع

شرکت‌های منابع انسانی تأکید می‌کنند که تنوع می‌تواند توانایی شرکت‌ها را برای ارائه راه‌حل‌های نوآورانه و حفظ عملکرد بالا افزایش دهد. الحیالی افزود: “ما به عنوان شریک استخدام برای شرکت‌های چندملیتی، مسئولیت داریم که با استخدام رهبران و نوآوران آینده، در موفقیت امارات متحده عربی سهیم باشیم.”

با این حال، کارفرمایان در امارات با مشکلاتی نیز مواجه هستند. ندیم احمد، افسر ارشد منابع انسانی گروه هیدایت، گفت: “بسیاری از شرکت‌ها تنها یک یا دو ملیت در نیروی کار خود دارند که به دلیل تنوع زیاد ملیت‌ها در کشور است.” او افزود: “تنوع می‌تواند تأثیر مثبت بیشتری بر شرکت‌ها داشته باشد و باعث خلاقیت بهتر، حل مسائل مؤثرتر و بهبود درک ذهنیت مشتری شود.”

رعنا فاروق علی عبدالنبی، مدیر ارشد مدیریت ظرفیت و قابلیت بانک NBD امارات، نیز تأکید کرد که تنوع یک عنصر ضروری برای یک محیط کار متعادل است. او بیان کرد: “استفاده از تنوع می‌تواند تأثیر مثبتی بر کیفیت استخدام داشته باشد، زیرا دسترسی به طیف وسیع‌تری از مهارت‌ها و تجربیات را فراهم می‌آورد که در نهایت به موفقیت کلی سازمان منجر می‌شود.”

به طور کلی، افزایش تمرکز بر تنوع و آموزش شایستگی فرهنگی نشان‌دهنده تحولی مهم در بازار کار امارات است که به طور فزاینده‌ای به سوی ایجاد محیط‌های کاری فراگیر و مؤثرتر پیش می‌رود.